schulleitung:Coaching: Unterschied zwischen den Versionen
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*[https://bbs-bsb.de/iserv/file_pass/Files/_Schulleitung%20Kohne/NLP%20Coaching/Material/2021-01/S.%207-8%20VAKOG%20f%C3%BCr%20Wunschtreppe.pdf Wunsch(Visions-)treppe] zur Verstärkung von Zielen | *[https://bbs-bsb.de/iserv/file_pass/Files/_Schulleitung%20Kohne/NLP%20Coaching/Material/2021-01/S.%207-8%20VAKOG%20f%C3%BCr%20Wunschtreppe.pdf Wunsch(Visions-)treppe] zur Verstärkung von Zielen | ||
*Disney-Format, [https://bbs-bsb.de/iserv/file_pass/Files/_Schulleitung%20Kohne/NLP%20Coaching/Material/2021-01/S.%2012%20Disney%20Strategie%20Theorie.pdf Erklärung] und [https://bbs-bsb.de/iserv/file_pass/Files/_Schulleitung%20Kohne/NLP%20Coaching/Material/2021-01/S.%2013-14%20Disney%20Format.pdf Verfahren], gut für Entwicklung von Projekten oder Umsetzung von vorhandenen Visionen | *Disney-Format, [https://bbs-bsb.de/iserv/file_pass/Files/_Schulleitung%20Kohne/NLP%20Coaching/Material/2021-01/S.%2012%20Disney%20Strategie%20Theorie.pdf Erklärung] und [https://bbs-bsb.de/iserv/file_pass/Files/_Schulleitung%20Kohne/NLP%20Coaching/Material/2021-01/S.%2013-14%20Disney%20Format.pdf Verfahren], gut für Entwicklung von Projekten oder Umsetzung von vorhandenen Visionen | ||
*[https://bbs-bsb.de/iserv/file_pass/Files/_Schulleitung%20Kohne/NLP%20Coaching/Material/2020-01/S.%2032%20K%C3%B6rbetechnik%20Anleitung.pdf Körbetechnik] zur Veränderung von (eigenem) Verhalten; der rote Korb wird weiterbearbeitet | *[https://bbs-bsb.de/iserv/file_pass/Files/_Schulleitung%20Kohne/NLP%20Coaching/Material/2021-01/S.%2019%20Visionboard%20erstellen.pdf Vision(Ziele-)board] zur Visualiserung der Wünsche und Visionen (Hausaufgabe) | ||
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== Angesprochene Materialien == | |||
[https://bbs-bsb.de/iserv/file_pass/Files/_Schulleitung%20Kohne/NLP%20Coaching/Material/2020-01/S.%2032%20K%C3%B6rbetechnik%20Anleitung.pdf Körbetechnik] zur Veränderung von (eigenem) Verhalten; der rote Korb wird weiterbearbeitet | |||
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==Werkzeuge== | ==Werkzeuge== | ||
Excel-Datei für paarweisen Vergleich (Weitere Tools auf der [https://www.sixsigmablackbelt.de/paarweiser-vergleich/ Internetseite]) | [https://bbs-bsb.de/iserv/file_pass/Files/_Schulleitung%20Kohne/NLP%20Coaching/Werkzeuge/Paarvergleich.xlsx Excel-Datei] für paarweisen Vergleich (Weitere Tools auf der [https://www.sixsigmablackbelt.de/paarweiser-vergleich/ Internetseite]) | ||
Version vom 26. Januar 2021, 12:57 Uhr
Zusammenstellung der Unterlagen einer zweijährigen Fortbildung bei Adelheid Ruppelt (Institut für NLP & Coaching) zum Coaching nach eigenen Vorstellungen.
Wichtige Hinweise und Ideen
- Dreier-Regel (3 Ressourcen, 3 Strategien, 3 ...)
- Vorschläge, Alternativen, Ressourcen und Strategien, aber keine Ratschläge
- Nicht Du, sondern Dein Verhalten
- Was ist der Grund statt Warum
- Etwas dazutun, nichts wegnehmen
- Jeder hat eine eigene inner Landkarte
- Verzichte auf: man, aber, eigentlich
- wenn jemand "kein, nicht, ..." sagt, umformulieren mit dem Wort "stattdessen" (Positive Sprache!)
- Reframing bedeutet eine Rahmung zu Gedanken neu zu fassen (positives in negatives). Immer ... wenn .. -> xy, das bedeutet doch auch ...
- Wechsel von Assoziation (Gefühl) und Dissoziation (Metaebene)
Grundlagen
- Grundannahmen (Humanistisches Menschenbild: Positive Absicht, jedes Verhalten ist in irgend einem Kontext nützlich)
- Eigener Wertekanon (als paarweiser Vergleich in einer Excel-Tabelle) Fundus an Werten positiv negativ
- Zwei Typen von Menschen (Tabellarist und Mindmapper)
Ausprobiertes Material
- Abendritual (wichtig ist die Begründung)
- Speedcoaching (Formen 1 bis 5 geht immer, max. 30 Minuten)
- Ankerintegration (Problem + 3 Ressourcen auf Kärtchen ggf. VAKOG)
- SCORE = Symptom (Jetzt), Cause (..weil), Outcome (...wohin), Ressource (...mit), Effect (... um) + Termin ( ... nächster Schritt) Grundlegende Gesprächsstruktur , als weitere Hilfe Fragensammlung zu SCORE (Hinweis: immer bei einer Sache bleiben und nicht springen!) Coachee sollte die Dinge aufschreiben, mindestens die Ziele und Ressourcen. Weiterführende Informationen.
- Wunsch(Visions-)treppe zur Verstärkung von Zielen
- Disney-Format, Erklärung und Verfahren, gut für Entwicklung von Projekten oder Umsetzung von vorhandenen Visionen
- Vision(Ziele-)board zur Visualiserung der Wünsche und Visionen (Hausaufgabe)
Angesprochene Materialien
Körbetechnik zur Veränderung von (eigenem) Verhalten; der rote Korb wird weiterbearbeitet
Ablauf
Der Einstieg erfolgt immer mit der Auftragsklärung
Protokolle
Alles muss irgendwann verschriftlicht werden, weil es dann verbindlicher ist.
Material aus den Kursen
Kurs 1
Kurs 2
Kurs 3
Inhaltsverzeichnis
Material
Kurs 3
Inhaltsverzeichnis
Material
Werkzeuge
Excel-Datei für paarweisen Vergleich (Weitere Tools auf der Internetseite)
