Coaching:SCORE

Coaching:SCORE
Art	Format
Rolle	Entscheider, Unterstützer
Zielgruppe	Lehrkraft, Einzelcoaching, Gruppencoaching
Dauer	45
Stichwort	Zielvereinbarung, Konflikt, Fürsorge

Das S.C.O.R.E. Modell (Symptom, Cause, Outcome, Ressource, Effect) ist eine von Robert Dilts vorgeschlagene Struktur zur effektiven Organisation von Zielen. Weiterhin ist das S.C.O.R.E. Modell eine systematische Hilfe, um sicherzustellen, dass man, vor Beginn einer Intervention, alle wesentlichen Informationen erfasst hat und ebenso gut dafür geeignet, einer Rede, einer Präsentation oder einem Personalgespräch einen Rahmen zu geben.

Material

Gesprächskarte SCORE

Einsatzmöglichkeiten

• Allgemein zur Analyse und Lösung von Problemen
• Erarbeitung von Zielen auf Basis der Ausgangssituation
• Im Konfliktmanagement zur Situationsanalyse und Entwicklung von Lösungsansätzen
• Entwicklung von Strategien

Vorteile

• Das strukturierte Vorgehen gewährleistet eine möglichst umfassende Sicht auf das Problem
• Der Ablauf des Prozesses ist für alle Beteiligten nachvollziehbar
• Die erarbeiteten Inhalte ermöglichen eine nachhaltige Problemlösung

Grenzen, Risiken, Nachteile

• S.C.O.R.E. selbst liefert noch nicht den Plan zur Umsetzung der definierten Maßnahmen, sondern ist lediglich ein erster Schritt zur Problemlösung.
• Bei emotional verursachten oder belasteten Problemsituationen kann S.C.O.R.E. nur bedingt eingesetzt werden.

Voraussetzungen

• Bereitschaft der Beteiligten, ihre Interessen und Anteile an der Ausgangssituation transparent zu kommunizieren
• Offenheit der Beteiligten für Veränderung
• Die Beteiligten haben die Fähigkeiten und Befugnisse, um das Problem zu lösen.

Weitergehende Informationen

Beschreibung Projektmagazin SCORE

SCORE als Strukturierungshilfe

NLP Material

SCORE Tabelle;

Anhänge

• Coaching:SCORE_Gesprächskarte.pdf -- Benutzer:Kohne, 20. Januar 2022, 16:43