Bildungsgang:Industriekaufleute/Curriculum/LF 07: Personalwirtschaftliche Aufgaben wahrnehmen: Unterschied zwischen den Versionen
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LS | LS 07-1: Personalplanung / Personalbeschaffung | ||
LS | LS 07-2: Arbeitsstudien | ||
LS | LS 07-3: Lohnformen | ||
LS | LS 07-4: Entgeltberechnung und Buchungen im Personalbereich | ||
LS | LS 07-5: Mitarbeiter führen und entwickeln | ||
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Version vom 7. Januar 2021, 13:02 Uhr
| Industriekaufleute/Curriculum/LF 07: Personalwirtschaftliche Aufgaben wahrnehmen | |
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| Bildungsgang | Industriekaufleute |
| Lerneinheit | Lernfeld |
| Verantwortlich | Benutzer:Kröger |
| Zeitrichtwert | 80 |
| Schlagworte | LF7 |
Zielformulierung
Personale Kompetenz
Die Schülerinnen und Schüler entwickeln Konzepte zur Aus-, Weiter- und Fortbildung zur aktiven Gestaltung der Personalentwicklung und Verbesserung der Mitarbeitermotivation. Dabei erkennen sie auch die Bedeutung lebenslangen Lernens für die persönliche Entwicklung und die aktive Gestaltung der eigenen beruflichen Zukunft. Sie bewältigen ausgewählte Konfliktsituationen u. a. mit Kenntnissen über Arbeitsschutz, Formen der Arbeitsplatzerhaltung und Mitbestimmungsmöglichkeiten.
Fachkompetenz
Im Rahmen der Bedarfsplanung werten die Schülerinnen und Schüler einfache Personalstatistiken aus. Dazu nutzen sie Daten aus vorhandenen informationstechnischen Systemen und beachten Datenschutz und Kapazitätsplanungen. Unter Berücksichtigung der betrieblichen Ziele und des Absatz- und Produktionsplanes planen sie den Personalbedarf. Im Rahmen der internen und externen Personalbeschaffung treffen sie eine begründete Auswahl der einzusetzenden Beschaffungsinstrumente und stellen Kriterien zur Bewerberauswahl zusammen. Sie leiten die Aufnahme neuer Mitarbeiter in den Personalbestand ein. Bei der Vorbereitung der notwendigen Entscheidungen beachten sie die Einbeziehung der betriebsverfassungsrechtlichen Organe des Unternehmens. Unter Berücksichtigung personalrechtlicher Regelungen aus Arbeits- und Sozialrecht, Tarifrecht und Betriebsvereinbarungen bewerten sie Arbeitsverträge und Konsequenzen für Umsetzungen und Entlassungen. Sie beurteilen Kriterien der Arbeitsbewertung und der Entgeltsysteme, berechnen Entgelte und buchen sie.
Methodenkompetenz
Im Rahmen der Personalführung stellen die Schülerinnen und Schüler Auswirkungen von Unternehmenskulturen, Führungsstilen und -methoden auf die Zusammenarbeit im Betrieb dar.
Lernsituationen
LS 05-0: Organisation, Einführung in das Lernfeld
LS 07-0: Organisation, Einführung in das Lernfeld
LS 07-1: Personalplanung / Personalbeschaffung
LS 07-2: Arbeitsstudien
LS 07-3: Lohnformen
LS 07-4: Entgeltberechnung und Buchungen im Personalbereich
LS 07-5: Mitarbeiter führen und entwickeln
LS 07-6: Humanisierung der Arbeit
